Wat er verandert als wij dagelijks in jouw team zitten.

Geen abstracte beloften. Wat wij hieronder beschrijven zien wij terug in elk traject dat wij begeleiden.

Wat teams merken

Het meest zichtbare resultaat is rust. Niet omdat de problemen verdwijnen, maar omdat er een structuur ontstaat waarbinnen problemen worden benoemd en opgepakt in plaats van opgestapeld tot ze te groot zijn om te negeren.

Medewerkers spreken zich eerder uit, wachten minder af, ze nemen meer eigenaarschap voor hun eigen werk en voor het team als geheel. Afspraken die eerder verdampten in de drukte van de dag worden nagekomen omdat er iemand is die de verbinding maakt tussen wat er is afgesproken en wat er dagelijks gebeurt.

Vergaderingen worden korter en effectiever. Niet omdat er minder te bespreken is, maar omdat de structuur het team scherp houdt op wat er écht besloten of opgevolgd moet worden.

Wat leidinggevenden zeggen:

Leidinggevenden die aan het begin van een traject zeggen dat ze niet toekomen aan echt leidinggeven, zeggen aan het einde dat ze weer grip voelen.

Ze signaleren eerder wanneer iets niet goed gaat. Ze voeren moeilijke gesprekken met meer zekerheid. Ze sturen op gedrag en houding in plaats van op incidenten. Ze delegeren echten geven niet alleen maar taken door.

En ze voelen zich minder overbelast. Dat is misschien het meest tastbare resultaat van allemaal en tegelijkertijd het moeilijkste om van tevoren te beloven.

In de werkcultuur zien we:

Dat er een veilige werkcultuur ontstaat niet door een waardendocument of een teamdag. Het ontstaat doordat mensen week na week ervaren dat transparantie wordt gewaardeerd, dat afspraken er toe doen en dat de leidinggevende aanwezig is ook als het moeilijk is.

Dat is wat wij helpen bouwen. Van binnenuit, in de dagelijkse praktijk, op het tempo dat bij het team past.

These slides will be slide-able on the live version of your page!

Ik weet wat mijn teams nodig hebben

"Mijn span of control is groot en door de coaching van TC2 krijg ik steeds meer inzicht in wat mijn teams nodig hebben. Er is binnen een paar maanden meer rust en focus gecreëerd en we kunnen samen weer bouwen aan de beste zorg voor onze cliënten."

–Maartje, manager ouderenzorg

Ms. Nameless

Add Your Stars

Ook als het even niet goed gaat

"Onze samenwerking verliep stroef en niemand durfde zich uit te spreken. Door de coaching van TC2 hebben we meer geleerd over onszelf en kunnen we op een prettige en positieve manier met elkaar praten over alles. Ook als het even niet goed gaat :)"

– Fiene, wijkverpleegkundige

Ms. Nameless

Add Your Stars

Ik ben rustiger en heb meer zelfvertrouwen

"Mijn teams waren negatief en erg emotioneel. Ik begreep niet wat er nodig was en voelde me machteloos. Het kostte me enorm veel energie. Dankzij de coaching van TC2 ben ik zelf veel rustiger. Ik signaleer sneller wanneer het niet goed gaat met één van mijn medewerkers en kan er nu ook iets mee. Ik merk dat de rust binnen mijn team weer terugkomt en we weer meer plezier in het werk krijgen."

– Louise, teamcoördinator gehandicaptenzorg

Ms. Nameless

Add Your Stars

Meetbaar

Wij werken altijd datagedreven. Aan het begin van elk traject meten we de uitgangssituatie met wetenschappelijk onderbouwde instrumenten. Tussentijds kijken we of de beweging de goede kant op gaat. Aan het einde leggen we naast elkaar wat er is veranderd in werkbeleving, in gedrag en in de indicatoren die voor jouw organisatie tellen.

Zo weet je niet alleen dat het beter gaat. Je kunt het ook aantonen.

Wil je dit voor jouw organisatie? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek