Van werkdruk naar
werkgeluk

Gelukkige medewerkers zijn de sleutel tot blijvende groei en succes. Daarom draait alles bij TC2 om het creëren van een werkomgeving waar waardering, positieve energie, en werkgeluk de boventoon voeren. We verbinden dit werkgeluk met effectief leiderschap door onze datagedreven en persoonlijke aanpak, en bouwen aan sterke teams en inspirerende leiders. Ons doel? Een duurzame en positieve werkcultuur waar iedereen zich thuis voelt.

Waarom TC2?

Werknemerstevredenheid

Zie een toename in werknemerstevredenheid en verlaagd verzuim als resultaat van onze benadering van werkgeluk en welzijn.

Betere werkomgeving

Samen bouwen we aan een positieve, energieke werksfeer waar werknemers zich gewaardeerd voelen en kunnen floreren.

Sterk leiderschap

Ontwikkel leiderschapsvaardigheden die niet alleen inspireren maar ook effectief bijdragen aan het team- en bedrijfssucces.

Vertrouwen en openheid

Creëer een cultuur van vertrouwen en open communicatie, essentieel voor een gezonde en productieve werkomgeving.

These slides will be slide-able on the live version of your page!

Ik weet wat mijn teams nodig hebben

"Mijn span of control is groot en door de coaching van TC2 krijg ik steeds meer inzicht in wat mijn teams nodig hebben. Er is binnen een paar maanden meer rust en focus gecreëerd en we kunnen samen weer bouwen aan de beste zorg voor onze cliënten."

–Maartje, manager ouderenzorg

Ms. Nameless

Add Your Stars

Ook als het even niet goed gaat

"Onze samenwerking verliep stroef en niemand durfde zich uit te spreken. Door de coaching van TC2 hebben we meer geleerd over onszelf en kunnen we op een prettige en positieve manier met elkaar praten over alles. Ook als het even niet goed gaat :)"

– Fiene, wijkverpleegkundige

Ms. Nameless

Add Your Stars

Ik ben rustiger en heb meer zelfvertrouwen

"Mijn teams waren negatief en erg emotioneel. Ik begreep niet wat er nodig was en voelde me machteloos. Het kostte me enorm veel energie. Dankzij de coaching van TC2 ben ik zelf veel rustiger. Ik signaleer sneller wanneer het niet goed gaat met één van mijn medewerkers en kan er nu ook iets mee. Ik merk dat de rust binnen mijn team weer terugkomt en we weer meer plezier in het werk krijgen."

– Louise, teamcoördinator gehandicaptenzorg

Ms. Nameless

Add Your Stars

Onze aanpak

Je staat voor uitdagingen en hebt oplossingen nodig. Om jou en jouw team optimaal te helpen en te garanderen van een succesvolle uitkomst, hebben we een zogeheten 'teamscan' ontwikkeld. Op basis van die uitkomsten creëren we een op maat gemaakt plan in de vorm van een membership. Daarin bepalen we tevens welke trainingen nodig zijn. Neem je liever losse trainingen af? Of ben je geïnteresseerd in het afnemen van een losse teamscan om inzage te krijgen in je huidige situatie? Dat kan ook!

Meer over onze oplossingen

Datagedreven

TC2 integreert bedrijfs-KPI's in een datagedreven coachingstraject om te laten zien hoe ons advies echt helpt bij het bereiken van jullie doelen.

Persoonlijk

Wij werken direct samen met jullie team, op locatie, om een sterke basis van vertrouwen en effectieve communicatie op te bouwen.

Duurzaam

Met een focus op langdurige zelfvoorzienendheid, biedt TC2's aanpak blijvende veranderingen, ondersteund door een flexibel membershipmodel.

Ons team

Natalie

Met ruim 20 jaar ervaring in het bedrijfsleven en de zorg, ben ik gespecialiseerd in het aanpakken van werkdruk en stress. Als gecertificeerd coach en lid van de Vereniging voor Erkende Stress en Burn-out Coaches, zet ik mijn expertise in voor effectief stressmanagement en herstel.

Carla

Met meer dan tien jaar ervaring als bestuurder in de Geestelijke Gezondheidszorg en Ouderenzorg, ben ik nu interim-bestuurder en executive coach bij TC2. Ik zet mij in voor teamversterking en coachend leiderschap, cruciaal in de dynamische zorgsector, om leiders en teams te ondersteunen.

Peter

Met jarenlange ervaring in leidinggevende en projectleidende rollen, zowel in de jeugdzorg als in de eerstelijns GGZ, ben ik ook een gediplomeerd supervisor. Deze ervaring zet ik nu breed in als coach bij TC2, gericht op de ontwikkeling en versterking van diverse teams in verschillende sectoren.

Veelgestelde vragen

Waarom trainen we niet alleen de teamleden?

We geloven dat succes voortkomt uit een constructieve interactie tussen management en teams.

Hoe lang duurt een traject van TC2?

Omdat onze trajecten te allen tijde op maat worden samengesteld kan de duur variëren. Ons uitgangspunt is minimaal 6 maanden.

Hoeveel tijd kost het van de teams?

We stellen altijd een traject op maat samen dus de tijdinvestering per team kan variëren. Uitgangspunt is echter dat een team maandelijks minimaal 2 uur coaching ontvangt.