TC2 is geen adviesbureau dat rapporten schrijft en weer vertrekt. Wij zijn de mensen die wekelijks aanschuiven bij het overleg, naast de manager staan, in de dagelijkse gang van zaken. Wij zien de dynamiek zoals die werkelijk is en niet zoals die op papier staat.
Goede werkafspraken die lijken te verdampen? Wij zorgen dat dat niet gebeurt.
Goede werkafspraken die lijken te verdampen? Wij zorgen dat dat niet gebeurt.
Wij lopen mee in de dagelijkse praktijk van jouw team en sturen direct bij waar het nodig is.
Wie we zijn
Ik ben Natalie van den Enden, oprichter van TC2. Afhankelijk van wat jouw organisatie vraagt, werk ik samen met een klein team van ervaren collega's allemaal met dezelfde aanpak, dezelfde standaard.
Waarom we zo werken
De meeste verandertrajecten spelen zich af naast de werkelijkheid. Er worden mooie afspraken gemaakt in een setting die niets lijkt op de dagelijkse praktijk. En zodra iedereen terugkeert naar het werk, verdampen die afspraken in de drukte van de dag.
Dat is niet omdat mensen het niet willen. Het is omdat er niemand is die de verbinding maakt tussen wat er is afgesproken en wat er dagelijks gebeurt.
Dat is precies wat wij doen.
Wat we doen
Wij lopen mee in de dagelijkse praktijk van het team én van de manager. Wij kijken naar communicatie die zichtbaar is én naar wat er in de onderstroom speelt.
We doen aanpassingsvoorstellen voor vergaderstructuren die werkbaar zijn en die het team scherp houden op wat er is afgesproken. Wij stimuleren sturing op gedrag en houding. Niet als eenmalige interventie, maar als doorlopend proces.
Elke week sparren wij met de leidinggevende over wat er speelt. Kleine bijsturingen, op het juiste moment, voordat iets groter wordt dan het hoeft te zijn.
Onze aanpak is wetenschappelijk onderbouwd en altijd maatwerk. We meten vooraf, tussentijds en na afloop, zodat je niet alleen voelt dat het beter gaat, maar het ook kunt aantonen.
Wat het oplevert
Teams die afspraken nakomen.
Managers die grip voelen.
Een werkcultuur waarin mensen zich veilig genoeg voelen om eerlijk te zijn en verantwoordelijk genoeg om dat ook te blijven.
Nog niet toe aan een gesprek?Wij delen regelmatig op LinkedIn wat we tegenkomen in teams.
Wij delen regelmatig op LinkedIn wat we tegenkomen in teams.