In een wereld die altijd ‘aan’ staat, is werk-privébalans geen luxe maar een strategische noodzaak. Onderzoek toont aan dat een gezonde balans niet alleen het welzijn verbetert, maar ook de prestaties van organisaties verhoogt.
Zo blijkt uit het International Journal for Multidisciplinary Research dat werk-privébalans significant positief samenhangt met werkprestatie (rₛ = 0,448; p < 0,001) en zelfs 23,3% van de productiviteitsverschillen verklaart (ijfmr.com).
Daarnaast laat McKinsey zien dat investeren in welzijn kan leiden tot $11,7 biljoen aan wereldwijde economische winst, dankzij hogere productiviteit, betrokkenheid en minder verzuim (mckinsey.com).
85% van bedrijven met werk-privé-initiatieven ziet een stijging in productiviteit (4dayweek.io).
29% meer productiviteit en 53% betere concentratie bij volledige flexibiliteit (linearity.io).
94% van kantoormedewerkers vindt flexibele werktijden belangrijk (obamawhitehouse.archives.gov).
Deze feiten laten zien: balans loont – voor mensen én voor de organisatie.
Vierdaagse werkweek: In IJsland leidde minder werken (35–36 uur per week) tot verbeterd welzijn én gelijke of hogere productiviteit (en.wikipedia.org).
Flexibele uren: Bij Perpetual Guardian in Nieuw-Zeeland steeg productiviteit met 20%, daalden stressniveaus en steeg werkplezier (en.wikipedia.org).
Bij TC2 helpen we teams en leidinggevenden balans niet als extraatje te zien, maar als strategisch fundament. Met ons membership bouwen we aan:
Flexibele werkstructuren – op maat voor je organisatie.
Duidelijke grenzen – werk en privé in harmonie.
Welzijnscheck-ins – om stress en burn-out vroeg te signaleren.
Innovatieve werkmodellen – van flexibel werken tot kortere werkweken.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe TC2 je helpt werk-privébalans structureel te verbeteren.